Tør du sige "Ja" til din
egen udvikling?
Jeg hjælper dig, som er vidensmedarbejder med at få klarhed over din professionelle udvikling, så du kan nå dine personlige mål og få balance i arbejdslivet
Tør du sige "Ja" til din
egen udvikling?
Jeg hjælper dig som er vidensmedarbejder med at få klarhed over din professionelle udvikling, så du kan nå dine personlige mål og få balance i arbejdslivet
Jeg har tilbud til både privatpersoner og organisationer.
Som både privatperson og leder i en organisation kan du betragte en investering et forløb som en investering i dig selv - eller din værdifulde medarbejder.
For medarbejdere
Få sparring til en konkret udfordring
- Få professionel vejledning til en konkret udfordring i dit arbejdsliv
- Tal med mig, som er en erfaren og nærværende leder
- Du skal måske igennem en organisationsændring og kan ikke finde din vej
- Du har måske svært ved at forstå dit ansvar og at vinde din leders tillid
Generel karriereudvikling
- Få professionel vejledning til at komme videre i karrieren
- Du vil måske gerne være leder - eller vil gerne være fagmedarbejder igen
- Du er måske bange for at blive fyret, og har brug for at se din retning
- Bliv guidet i karrieren og jobsøgning
- Få et erfarent skub til at komme videre
Bryd modstanden - gør noget andet
- Slip af med dårlige følelser som uro, frygt, mindreværd og stress i arbejdslivet
- Jeg støtter dig til at identificere de situationer hvor du bliver udfordret, og hvor du med fordel kan ændre adfærd.
- Du træner det at være bevidst og opmærksom, på dine følelser og adfærd i specifikke situationer.
- Jeg støtter dig i at få en ny adfærd som er passende til situationen.
For organisationer
Den private samtale om det professionelle
- Den private samtale om det professionelle berører emner som ofte ikke er passende for lederen at blive involveret i.
- Samtalen er således et fortroligt frirum hvor medarbejderen kan ventilere og fordomsfrit kan blive mødt, og samtidigt blive bevidstgjort om egen rolle og eget ansvar.
- Samtalen giver nye perspektiver, indflydelse på egen situation og handlekraft på områder, hvor der ellers kan være et pres som fører til stress og konflikter.
- Samtalen skaber overskud for den enkelte medarbejder og tager samtidigt presset fra lederne og HR.
Den værdibaserede gruppesamtale
- Den værdibaserede gruppesamtale kan have et vilkårligt fokus, men ofte vil omdrejningspunktet være:
- Virksomhedens værdier - grundig fælles forståelse
- Trivsel i teamet - såvel medarbejdere som ledelse
- Øget psykologisk tryghed - at få sagt det som har tyngde
- Den værdibaserede gruppesamtale står på et fundament af protreptikken. Protreptik er et klassisk, græsk dialogkoncept, hvis formål er at vende den enkelte mod sine egne grundholdninger, basisværdier og væremåde.
- Protreptikken er en praksis som kræver ægte nærvær, og hvor lederen kan tale med virkelig autoritet, fordi hun tror på det, hun selv siger.
VIA Styrkesamtale
En VIA Styrkesamtale er et tilbud til både privatpersoner og organisationer.
VIA Styrkesamtale
- VIA-styrkerne er en del af den Positive Psykologi og består af 24 karakterstyrker, som blandt andet nysgerrighed, kreativitet, vedholdenhed, dømmekraft og venlighed.
- Det er styrker vi bruger når vi tænker, handler og føler. Vi bruger dem både på arbejde og derhjemme. Vi har alle sammen alle de 24 styrker, nogle af styrkerne er ret lette for vores omgivelser af spotte – det er vores topstyrker, dem der kendetegner os mest.
VIA Styrketesten er at betragte den som en mulighed for at blive klogere på det der styrker dig. Resultatet kan du derfor bruge som fundament til at bruge dine styrker bedre og eventuelt på en ny måde. Styrketesten bygger på en formodning om, at vi får vores potentiale frem, når vi får lov til at udfolde vores stærkeste sider
VIA Styrketesten kan gennemføres på dansk
Få Sparring til en konkret udfordring
Hold MUS Med Mig
Generel karriereudvikling
Sådan er det at have en professionel mentor
Som med coaching, og i modsætning til klassisk rådgivning, er målet for relationen mellem mentor og mentee, at mentee skal nå en erkendelse, som gør vedkommende i stand til at opnå sine egne indsigter. Som mentee skal du gøre dine egne erfaringer og dermed udvikle dig. Som mentee må du selv gå dine udfordringer i møde og finde nøglen til at løse dilemmaet, men du behøver ikke at gøre det alene. Jeg støtter DIG selvfølgelig hele vejen.
HUSK: Jeg er hverken familie, ven, partner eller kollega - jeg er DIN fortrolige mentor.
Sådan siger mine tidligere mentees
Jeg er tilknyttet følgende faglige netværk:
Djøf's Mentorprogram
Røde Kors
Primus Motor Mentor
Foreningen af Danske Psykoterapeuter (FADP)
©2023 Mikkel Wendelboe Toft - Cookie- og Privatlivspolitik