1. Hvem der deltager i jobsamtalen?

Jobsamtalen handler om at skabe relationer. Du bør være velforberedt i forhold til dem som deltager i jobsamtalen. Hvad er deres roller og hvordan er den måske kommende nærmeste kollega. Brug LinkedIn og Google til at tjekke jeres relation - Hvis I har en fælles relation, kan det være med til at skabe en lidt mere ”uformel atmosfære” – og det er en fordel. Det vil også ”validerer dig som en der er OK”. Det vigtige er at du har et overblik over deltagerne og deres roller og jeres relationer. Så har du ro på og kan holde fokus på at vise hvordan du vil passe ind i flokken.

2. Ha’ helt styr på virksomheden og dens værdier

Udforsk firmaets hjemmeside, deres LinkedIn- og Facebookside, og Googl firmaet inden samtalen. Det vil danne dig et indtryk af virksomheden og de succeser som de har haft for nylig. Måske Google også vil finde en øv-historie om virksomheden, men det er vigtigt at være velorienteret så du har forståelse for deres verden.
Måske finder du relevante nyheder så du kan deltage i kvalificerede og begavede small talk.

3. Forbered nogle gode spørgsmål

Forbered nogle relevante spørgsmål til virksomheden.
Fokuser på, hvad der er vigtigt for dig at vide for at finde ud af, om du matcher stillingen. Dine spørgsmål bør afspejle din faglighed og din motivation.

Nogle eksempler på gode spørgsmål til jobsamtalen kunne være:
- Hvad er målsætningerne i mit job?
- Hvad skal der til, at jeg får succes i dette job?
- Hvad er målene for det forretningsområde, jeg skal arbejde i indenfor jeres virksomhed?
- Hvilke kompetencer findes i min afdeling? Og hvor kan jeg bidrage?
- Arbejder I i teams, eller hvordan løses opgaverne?
- Hvilken form for ledelse udøver min leder?
- Hvorfor er denne stilling ledig?
- Hvilke udfordringer er der ved at arbejde i en virksomhed som jeres?
- Hvad tror I bliver den største udfordring for mig i dette job?

4. Forbered nogle gode svar

Forbered dine svar på de spørgsmål som du kan forventes at møde. 
Du må nødvendigvis tilpasse dig samtalen og situationen, men det er vigtigt at du har tænkt dig om og har en plan for hvor hvordan du vil svare.

- Din elevatortale: Fortæl kort om dig selv, og vær realistisk om det som er relevant for dem at vide.

- Din motivation: Hvorfor har du søgt denne stilling og hos netop denne virksomhed?

- Din research: Hvad kender du til firmaet og deres forretningsområde?

- Din erfaring: Beskriv kort dit sidste job, og forbered et svar om hvorfor du ønsker at skifte job?

- Dine kompetencer: Hvad er dine svage og stærke sider?

5. Hvad står på din ”mangelliste”?

Du vil nok som udgangspunkt fortælle om dine succeser og flotte resultater i tidligere jobs. Men – vi har alle et uudnyttet potentiale og et udviklingsområde. Sørg altid for at have et svar på, hvordan du er opmærksom på, og vil arbejde med svaghederne.
Det er uautentisk at sige “jeg har ikke nogen svagheder”. Dels viser du at du er urealistisk og ureflekteret, og du siger også, at der ikke er nogle steder, hvor du kan udvikle dig – altså dit potentiale for udvikling i jobbet er minimalt.

Og til sidst: Du kan søge råd og vejledning hos mig.

Husk at dit job er en meget væsentlig del af dit liv – du bruge din tid og energi på jobbet, så det skal være interessant og give energi – og være sjovt. Lad din personlighed skinne igennem, når du er til jobsamtale... Så ved de hvad de får, og du vil få et mere afslappet arbejdsliv.

Som professionel mentor hjælper jeg vidensmedarbejdere videre i deres arbejdsliv. Videre med at udvikle sig i deres nuværende rolle. Eller videre mod en ny rolle i en ny organisation.

Husk: Jeg er ikke din chef, ven, kollega eller partner - jeg er din fortrolige og uvildige sparringspartner.

Held og lykke med jobsamtalen 

Artiklen er skrevet med inspiration fra en række forskellige online-artikler