Til dig som læser jobannoncer, og netop  nu skal til at skrive ansøgningen.

Her er mine gode råd til ansøgningen og CV’et 👇

Den perfekte jobansøgning overbeviser modtageren om, at netop du skal til jobsamtale...
Men hvad bør den gode motiverede ansøgning egentlig indeholde?

En motiveret ansøgning versus CV’et

Undersøgelser viser at 80% af arbejdsgiverne normalt læser dit CV før de læser ansøgningen.
Derfor er det vigtigt at du, i begyndelsen af dit CV, laver en kort og præcis beskrivelse af din faglige og personlige profil. Det vil sige max 10 linjer som beskriver din faglighed og motivation.

Huskeliste til den gode ansøgning

Brug dine ord med omtanke...

  • Ansøgningen må helst kun fylde én side og der skal helst være luft mellem afsnittene.
    Brug overskrifter til skabe luft mellem afsnittene.
  • Vær tydelig omkring at vise et match mellem det, arbejdsgiveren søger, og du kan.
  • Prøv at undgå lange sætninger, indskudte sætninger og kedelige fyldord - Det skal være nemt at læse.
  • Skriv altid, hvorfor du er top motiveret for stillingen og virksomheden.
  • Skriv en progressiv ansøgningen som beskriver dig i jobfunktionen og som kollega.

Ring inden du søger...

Det giver dig et første indtryk af arbejdsgiveren, og din nye chef vil ret sikkert huske jeres samtale. Under telefonsamtalen kan du godt være kreativ-kritisk og stil gerne at par relevante og velovervejede spørgsmål som du ikke finder svar på i jobopslaget. Det viser din interesse og invitere til en yderligere dialog hvor du kan byde ind.

Hvis du ringer til arbejdsgiveren, så skal du være forberedt på spørgsmål om din baggrund og, hvorfor du er interesseret i jobbet. Det er her du kan "efterlade noget" i arbejdsgiverens hukommelse.

Udover potentielt at en telefonopringning giver et godt indtryk, så har du også mulighed for at få indsigt i hvad arbejdsgiveren prioriterer højest i den konkrete stilling, og dermed hvad du skal lægge mest vægt på i dit cv og din ansøgning.


Gode spørgsmål til dig som ringer inden du ansøger...

  • Hvilke arbejdsopgaver fylder mest i jobbet?
  • Hvilke af de kompetencer som efterspørges, vægter arbejdsgiveren højest?
  • Hvilke succeskriterier er der opstillet for stillingen indenfor det første halve år?
  • Er der noget som ikke er nævnt i jobopslaget – nogle yderligere opgaver eller udfordringer?
  • Hvis der står, at du skal have eksempelvis minimum 5 års erfaring så kan du spørge ind til hvilken erfaring det præcist er, arbejdsgiveren efterspørger for erfaring kan erhverves på mange måder.

Bilag som medsendes

Fremsend kun pdf-filer, for så du er sikker på at bevare dit layout. Vedhæft kun de bilag, virksomheden beder om i stillingsopslaget, fx eksamensbevis. Udtalelser mv. kan eftersendes hvis arbejdsgiveren ønsker at se dem.

NB: Mange arbejdsgivere læser ikke din ansøgning – de har fokus på dit CV.
Læs derfor nedenstående huskeliste!

Huskeliste til CV’et

  • Layout er supervigtigt. Dit CV skal være letlæseligt og overskueligt - hold det på 2-3 sider.
  • Du skal altid målrette dit CV vil stillingen – ellers virker du irrelevant.
  • Mange arbejdsgivere læser ikke din ansøgning – og slet ikke hvis du, i begyndelsen af dit CV, laver en kort og præcis beskrivelse af din faglige og personlige profil. Det vil sige max 10 linjer som beskriver din faglighed og motivation.
  • Oplist din erhvervserfaring med nyeste først. Beskriv kort de udførte arbejdsopgaver og resultater, som er mest relevante for den nye stilling du søger.
  • Oplist din(e) uddannelse(r) og eventuelle kurser med nyeste først.
  • Hvis du har arbejdet frivilligt eller haft et tillidshverv så beskriv det.
  • Beskriv (kort!) din civile stand/familieforhold og dine fritidsinteresser.
  • Indsæt et professionelt portrætbillede, som er vellignende (dvs. ikke 5 år gammelt). Gerne et som gør sig godt i s/h print.

Du kan søge råd og vejledning hos mig.

Som professionel mentor hjælper jeg vidensmedarbejdere videre i deres arbejdsliv. Videre med at udvikle sig i deres nuværende rolle. Eller videre mod en ny rolle i en ny organisation.

Husk: Jeg er ikke din chef, ven, kollega eller partner - jeg er din fortrolige og uvildige sparringspartner.

Held og lykke med jobansøgningen 🙂


Herunder er tre eksempler på forløb, som samlet dækker over afklaring og vejledning i de vigtigste forhold i det professionelle arbejdsliv.

3 eksempler på mentorforløb

Få sparring til en konkret udfordring

  • Få professionel vejledning til en konkret udfordring i dit arbejdsliv
  • Tal med mig, som er en erfaren og nærværende leder
  • Du skal måske igennem en organisationsændring og kan ikke finde din vej
  • Du har måske svært ved at torstå dit ansvar og at vinde din leders tillid

Hold MUS med mig

  • Forberedelse af din MUS-samtale
  • Vi ser tilbage på din udvikling i din nuværende rolle og skaber afklaring om din retning, så du har styr på processen
  • Træning i at præsentere dine mål for din leder
  • Opfølgning på MUS-samtale og målsætninger

Generel karriereudvikling

  • Få professionel vejledning til at komme videre i karrieren
  • Du vil måske gerne være leder - eller vil gerne være fagmedarbejder igen
  • Du er måske bange for at blive fyret, og har brug for at se din retning
  • Bliv guidet i karrieren og jobsøgning
  • Få et erfarent skub til at komme videre

"Det var SÅ fedt, at du stillede spørgsmålene, som du gjorde – og de tanker du havde spottet omkring situationen"

Ledende stilling i det offentlige, 42 år

"

"Mikkels måde at udfordre mig på har hjulpet mig til at træffe beslutninger, jeg ellers ikke havde turdet"

Ledende stilling i det private, 33 år

"

"Det er simpelthen mig der takker! Super givende, og jeg ser oprigtigt frem til vores snak i morgen" 

Nyuddannet i det private, 24 år

"